Zwolnienia w branży technologicznej mogą nie być złym znakiem dla całej gospodarki USA

Niedawna fala zwolnienia w sektorze technologicznym może sprawić, że amerykańscy pracownicy będą się zastanawiać, czy ich miejsca pracy nie zostaną uderzone.

Jak dotąd istnieje niewiele dowodów na to, że tysiące cięć w dużych firmach technologicznych – Cel, Amazonka oraz Świergotby wymienić tylko kilka – według ekonomistów pracy wykrwawiają się na całą amerykańską gospodarkę.

powiązane wiadomości inwestycyjne

Rozumiemy, dlaczego Benioff z Salesforce dołożył wszelkich starań, aby utrzymać Taylora na stanowisku współzarządzającego

Dane federalne wskazują na utrzymującą się siłę na rynku pracy, charakteryzującą się dużym popytem na pracowników, dużymi liczbami nowych miejsc pracy i wskaźnikami zwolnień, które w sumie pozostają bliskie rekordowo niskim poziomom.

Więcej z finansów osobistych:
Rewolucja w telepracy może zostać
Redukcja zatrudnienia powoduje, że pracownicy przenoszą punkt ciężkości na „łagodzenie kariery”
Coraz więcej pracowników rozważa rezygnację ze świadczeń zdrowotnych

Listopadowy raport o zatrudnieniu, opublikowany w piątek przez Departament Pracy USA, był najnowszym dowodem na odporność rynku pracy, który nadal przeciwstawia się grawitacji. Pracodawcy dodali 263 000 miejsc pracy — znacznie powyżej oczekiwań — a krajowa stopa bezrobocia pozostała stabilna na poziomie 3,7%, nieco powyżej najniższego poziomu od pół wieku.

Ogólnie rzecz biorąc, rynek pracy wydaje się „krążyć” w 2023 r., powiedział Nick Bunker, szef badań ekonomicznych w Indeed Hiring Lab.

„Myślę, że to, co dzieje się w sektorze technologicznym, nie jest zbyt reprezentatywne dla tego, co obserwujemy obecnie w całej gospodarce” – powiedział Bunker.

Federalny Badanie tworzenia miejsc pracy i rotacji, który jest wydawany co miesiąc, może być najlepszym wskaźnikiem trendów zwolnień w skali kraju, twierdzą ekonomiści. Wskaźnik zwolnień – który mierzy liczbę zwolnień jako udział w całkowitym zatrudnieniu – nigdy nie spadł poniżej 1% przed erą pandemii.

Ten precedens został złamany w zeszłym roku. Zgodnie z danymi JOLTS, wskaźnik zwolnień wynosi co miesiąc mniej niż 1% od marca 2021 r.

Jedno zastrzeżenie: dane są opóźnione. Najnowszy numer, w środę, dotyczył października. Wiele zwolnień technologicznych zostało ogłoszonych w listopadzie, co oznacza, że ​​mogą pojawić się w następnym raporcie JOLTS, powiedział Daniel Zhao, główny ekonomista w Glassdoor.

Jak dotąd łączna liczba zwolnionych pracowników w USA wynosiła średnio około 1,4 miliona miesięcznie. Dla porównania, w latach 2017-2019 zwolnienia wynosiły średnio około 1,8 miliona miesięcznie, powiedział Bunker.

Innymi słowy: obecne zwolnienia musiałyby wzrosnąć o 400 000 miesięcznie w sposób trwały, aby powrócić do poziomu z lat 2017-2019 – i nawet to zostało uznane za okres siły rynku pracy, powiedział Bunker.

W innych miejscach wolne miejsca pracy – barometr zapotrzebowania pracodawców na pracowników – pozostają znacznie powyżej trendu sprzed pandemii, pomimo spadku ze szczytu na początku tego roku.

W październiku utworzono około 10,3 mln miejsc pracy. Przed pandemią liczba ta nie przekraczała 8 mln. Dlatego firmy nadal zatrudniają na niemal historycznych poziomach.

Ponadto stosunek wolnych miejsc pracy do liczby osób bezrobotnych wynosi około 1,7, co oznacza, że ​​dostępnych miejsc pracy jest prawie dwa razy więcej niż osób poszukujących pracy.

Roszczenia o zasiłek dla bezrobotnych to kolejna miara, choć mniej wiarygodna, ponieważ nie są one bezpośrednią miarą zwolnień. Liczą się co tydzień, więc oferujesz więcej aktualizacji w czasie rzeczywistym. Wnioski o zasiłki dla bezrobotnych pozostały na względnie stałym poziomie i zbliżone do linii trendu sprzed pandemii.

Ogólnie rzecz biorąc, firmy z siedzibą w USA ogłosiła w listopadzie 76 835 zwolnień, na czele z sektorem technologicznym, zgodnie z raportem opublikowanym w czwartek przez Challenger, Grey & Christmas. To ponad dwukrotnie więcej niż w poprzednim miesiącu i pięć razy więcej niż w listopadzie 2021 r.

Jednak całkowita redukcja miejsc pracy w 2022 r. jest drugą najmniejszą w historii, ustępując jedynie zeszłorocznej, wynika z danych raport. Firma zaczęła śledzić dane w 1993 roku.

Zwolnienia w dużych firmach technologicznych to w wielu przypadkach częściowe złagodzenie problemu nadmiernego zatrudnienia podczas pandemii; ekonomiści pracy twierdzą, że niekoniecznie jest to oznaka szerszej słabości gospodarczej, która doprowadzi do redukcji zatrudnienia w innych sektorach.

Dyrektor generalny Meta, Mark Zuckerberg, nawiązał do tej dynamiki w niedawnym liście do pracowników, wyjaśniając redukcje zatrudnienia, które dotykają ponad 11 000 pracowników.

„Na początku Covid świat poruszał się szybko online, a gwałtowny wzrost handlu elektronicznego doprowadził do ogromnego wzrostu przychodów” – powiedział Zuckerberg. napisał. „Wielu przewidywało, że będzie to trwałe przyspieszenie, które utrzyma się po zakończeniu pandemii. Ja też tak zrobiłem, więc podjąłem decyzję o znacznym zwiększeniu naszych inwestycji. Niestety nie potoczyło się to tak, jak oczekiwałem”.

Szef Amazona, Andy Jassy, ​​również powiedział firma „szybko zatrudniała w ciągu ostatnich kilku lat”. Jednak Jassy powiedział, że gospodarka „pozostaje w trudnym miejscu”.

Rezerwa Federalna Stanów Zjednoczonych podnosi koszty pożyczek, aby schłodzić rynek pracy i całą gospodarkę, próbując ujarzmić utrzymującą się wysoką inflację. Dopiero okaże się, w jakim stopniu bank centralny powstrzyma gospodarkę.